以人为本，做受人尊重的企业，做受人尊重的员工——衡阳合力工业车辆有限公司

承载着“世界五强，百年合力”的愿景目标，让合力文化理念深深刻在每个员工的脑海里、流淌在血液中、落实在行动上，并逐步成为引导职工行为、统一职工思想的导向塔；最终合力文化将成为“合力”进军世界无往而不胜的无形法宝！

衡阳合力从注册成立到年产一万台，在机械行业经济低迷的状况下，仍然保持平稳增长，数据的一次次刷新，业绩的迅速增长，成为衡阳市乃至湖南省一张靓丽的名片，知名度也越来越高。受到湖南省委书记杜家毫，前任省委书记周强、张春贤，副省长何报翔，衡阳市市委书记、市人大主任周农，衡阳市市委副书记、市长周海兵等党和国家领导人的多次视察指导，他们对衡阳合力给予了更高的期望，特别是在企业文化建设、提质增效、智能化制造及特种产品开发方面工作所取得的成效给予了充分肯定，同时希望衡阳合力抢抓机遇，在新常态形势下乘势而上，克服困难，加快发展，勉励公司要坚持创新，加速发展，继续努力为衡阳和湖南经济发展作出更大贡献。

衡阳合力通过自身的努力和创新，多次在湖南日报、衡阳日报上刊登荣殿，也多次获得“湖南省诚信企业”荣誉，获得“湖南省工人先锋号”、“湖南省质量信用3A级企业”、“高新技术企业”、“湖南省认定企业技术中心”、“湖南省科学技术进步奖”、“衡阳市市长质量奖”、“市模范职工之家”、“恒通置业杯优秀企业”、“A级纳税信用单位”、“全市机械行业先进单位”、“质量管理先进单位”、“技术创新先进企业”、“突出贡献单位”、衡阳市“金化科技杯”2013年度优秀企业“3.15质量安全诚信承诺参与企业”、“衡阳市最具成长性企业”等荣誉称号，成为了受人尊重的企业，受人尊重的员工，成绩的获得离不开领导的支持及员工的努力，在企业文化建设方面具体表现在：

1、为进一步加强和推进公司的企业文化建设，将企业文化注入生产经营管理之中，使独具“合力”特色的企业文化成为引导员工行为、统一员工思想的导向塔，激励员工为“合力”发展不断拼搏、创新，达到内强素质、外塑形象，不断提升企业核心竞争力，衡阳合力成立了企业文化建设推进委员会，主任委员由公司党委书记、总经理王亮担任，下设企业文化建设推进办公室，由公司各职能部室组成，根据职能不同，同时下设了理念识别系统推进项目、视觉识别系统推进项目、行为识别系统企业文化推进项目三个小组，负责具体事项的推进。

2、层层落实，层层细化。各部门要根据企业文化推进委员会的部署，结合实际，坚持以人为本，转变思想观念，自觉将企业文化融入到各项管理工作中，真正实现“合力”企业文化能内化于心、固化于制、外化于行、显化于物，促进公司持续健康发展。

1、春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖已成为衡阳合力的传统，总体归纳为：员工生日，我们会温馨到家。员工结婚，我们会祝福到家。员工健康，我们会体贴到家。员工走访，我们会关爱到家。防暑降温，我们会服务到家。文体活动，我们会凝聚到家。传统节日，我们会心意到家。生病住院，我们会探望到家。亲属丧事，我们会慰问到家。特困家庭，我们会救助到家。

   2、每年生产高峰期，支援一线成为传统的企业文化。生产一线人员任务繁重，公司领导班子率先垂范，带领中层干部、职能管理人员积极支援一线，公司团委也积极行动，组织团员青年开展一线支援活动。为缓解一线生产的压力，公司领导及公司工会及时开展了对一线员工的慰问活动，安排职能人员将牛奶、面包、水果、鸡蛋、饼干等物品送到一线员工手中，为大家加油打气。

3、高温季节，公司工会开展夏季送清凉”活动,是衡阳合力工会成立以来坚持开展的一项服务员工、关爱员工的活动，每年的高温时节为员工发放防暑用品。组织食堂每天熬制豆沙、冲泡凉茶，派专人送到每个岗位生产一线员工手中。买来白糖，果汁，调制可口的饮料，微调作息时间，确保一线员工安全度高温。

4、公司每年对符合要求的员工子女考入大学开展金秋助学。

5、每年春节前夕，公司开展困难慰问走访、公寓大学生慰问品发放、各种福利发放等。员工生日送上生日蛋糕、生日祝福、生日福利金，三八慰问、八一慰问等都成为衡阳合力成立至今的不变的文化传统。

6、为确保员工身体健康，完善员工福利保障体系。公司每年组织全体员工体检和每年一次的女工专门体检已是衡阳合力的常态工作，作为公司关爱员工的一项举措，充分体现了以人为本的核心价值观。为增强员工急救、互救能力，提高公司贯彻职业健康安全管理体系的水平，公司邀请衡阳市南华附一医院中医科专家及急症科专家来公司开展“健康自在 享受生活”为主题的健康知识讲座。为创建家庭和谐，让员工更好地与孩子进行沟通交流，帮助父母掌握良好的亲子教育方法，公司特邀安徽企韵经纶公司的专业培训师来衡阳进行了亲子教育培训。

1、衡阳合力自主创新，开展了自主特色等一系列活动，极大的丰富了员工的生活，提高了员工的积极性。如新入职大学生培训、中干培训、员工培训等。开展了合力好声音、合力最美青工、合力身边好人、合力文明家庭、好家风征集、读书月征文、乒乓球比赛、象棋赛、拔河比赛、摄影比赛、猜灯谜比赛、书法比赛、抢答赛、迎新春、迎元旦比赛、美好“合力我来拍”摄影比赛、迎元旦活动、歌唱比赛、抢答赛、团员青年户外游、党员示范、党员先锋模范等。各种活动的举办取得了圆满成功，加上公司领导十分重视，并且亲自参与活动，拉近了领导与员工之间的距离，更加增强了员工的凝聚力及企业归属感。 

2、推进公司文明创建。组织以十大准则背诵、员工职业文明规范、“舌尖上的文明”就餐、文明公寓、文明乘车、相约文明，相约合力、三清三建为主题的“文明工程“专题活动。

3、每两年衡阳合力都会定期组织一次参加集团公司操运会比赛，提升员工技能。同时推出了“金牌银牌员工”，通过结对子，导师带徒的方式提升技能和管理。还开展“提质增效”、“技能提升”、“成本双控”等活动，降低企业成本。         

4、组织各种座谈会。三八妇女节座谈、八一座谈、先进工作者座谈、大学生座谈、五四青年节座谈等，通过这些工作的创新，很好的增强了员工之间的的凝聚力和战斗力。

1、坚持职代会制度，维护职工权利。公司每年都会组织召开职工（会员）代表大会。会议听取、审议和通过了公司工作报告、工会工作报告、工会财务报告、工会经审报告等工作报告，让职工对公司生产经营、财务收支、评先选优、职工帮扶、业务招待费等有了及时的了解。职工代表充分发挥职权，发表自己的意见，提交提案，积极为公司发展献言献策，开展工资集体协商、女职工专项集体合同、签定集体合同。

2、开展企情民意信息工作，通过民主信箱、班前会、手机、微信等，收集员工书面来信，并一一进行回复。

 公司工会积极努力，建成了乒乓球室、棋牌室、培训室、健身房、瑜伽室、心灵驿站、母婴关爱室、台球室、、阅览室、企业文化上墙等文化设施，丰富员工日常生活。

 衡阳合力自主创新企业文化，建设了主题文化展厅，记录了公司的发展历程、公司荣誉、公司产品，打造了主题文化长廊，共上级领导及员工参观交流，提升了外在形象

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通过企业文化熏陶，衡阳合力在发展的道路上迈出了铿锵的步伐，实现了一个又一个跨越，必将在“做受人尊重的企业”“做受人尊重的员工”上做更多的贡献。