工作与企业文化的融合及创新

一、企业文化与思想政治工作的概述

就思想政治工作来讲，其一直以来都是我国共产党精神文明建设的重要途径。根据我党发展的不同时期，提出不同的政治方向，借助宣传、教育等手段树立党员与人民正确的价值观和政治倾向。一直以来，我国思想政治工作推行的理论都是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等共产党领导人根据共产党发展所提出的精神文明发展方向。可以说通过思想政治教育，我国共产党培养出了一批又一批忠于人民、忠于共产党、忠于祖国的高素质人才。而相较于思想政治工作来说，企业文化更多的体现的是一门管理科学。以经济管理理论为基础，企业文化通过精神文明建设来树立和培养企业员工形成相同的价值观和人生观，当企业员工的价值观与人生观与企业发展的目标达成一致的时候，企业员工就会从心理上对企业形成归属感和依赖感，从而产生忠诚度，并愿意为企业未来的发展目标而奉献自己的一切，这样就有利于企业对员工进行集中管理，也有利于企业奠定未来发展的重要基础。所以可以看出，虽然企业文化与思想政治工作所面向的对象范围不同，但是都是从思想的角度上来树立人的某种价值取向，对于企业员工来说，思想政治工作和企业文化都能够为他们提供源源不断的精神动力，而对于企业来说，无论是思想政治工作还是企业文化都是为了企业未来的发展目标而存在的，两者之间相辅相成，缺一不可。

二、企业文化与思想政治工作的融合

融合的原则

对于企业来讲，企业文化和思想政治工作是可以相互融合的，这一点毋庸置疑。不过对于企业来说，企业文化与思想政治工作融合必须要建立在企业健康发展的基础之上，按照科学的方案进行融合。以企业文化作为思想政治工作开展的核心，而思想政治工作开展也是企业文化宣传的主要途径，将两者紧密的结合在一起，围绕企业未来发展的市场需求，满足员工的物质需求和精神需求，遵循“以人为本”的主要原则，以推动企业发展，树立员工正确价值观为核心目的，以此来推动企业文化和思想政治工作的融合。

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功能的融合

其实无论是企业文化的宣传还是思想政治工作的开展都会严重影响企业内部的生产运作系统以及生产管理系统。所以要实现企业文化与思想政治工作之间的融合必须要根据企业内部的实际情况而定。如何能够发挥企业文化的功能性，丰富员工的业余生活，深化员工的精神内涵是一个非常关键的问题。同样的如何发挥思想政治工作的功能性，保证企业文化宣传的严谨性也是企业实现两者融合必须考虑的关键因素。借助思想政治工作与企业文化之间的结合，保证企业员工的精神面貌始终处于一个相对平衡的状态，进而推动企业未来的发展。

三、企业文化与思想政治工作的创新

现代社会具有一个非常明显的特点就是发展的速度过快，而这种过快的发展速度实际上对人们也造成了明显的生存压力。面对日益更新的企业环境，实现企业文化与思想政治工作的创新对于企业的发展来说也是至关重要的。只有不断的挖掘企业文化的内在潜力，加快企业文化与思想政治工作之间的交流与融合才能够推动企业充分的发挥市场主动性和能动性，才能够在国内市场上站稳脚跟，甚至图谋海外广阔的市场空间。

立足制度，实现规则化

企业制度是企业发展重要的行为准则，也是企业文化和思想政治工作开展的重要基础。所以要想实现企业文化与思想政治工作的改革与创新，首先就要立足制度，找准切入点，促进企业实现制度优化。企业文化与思想政治工作要从企业市场发展的实际情况出发，根据既有的企业制度从新考量在未来市场环境中，企业企业文化与思想政治工作存在的因为社会变动而产生的漏洞。找到这些漏洞加以弥补，重新树立企业文化的内涵和思想政治工作开展的方向，以推动企业迎合市场发展的需求，跟上社会发展的脚步。

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立足物质基础，强化精神建设

企业文化与思想政治工作都是精神文明建设的重要基础，但是单纯满足企业员工精神需求实际上并不能够让员工获得更大的满足感。因为对于企业员工来讲，物质是现实生活的必需品，只有物质需求和精神需求达到一种动态的平衡，企业文化与思想政治工作才能够有效的推动企业员工忠诚度的提高。所以，满足企业员工的物质需求也是强化企业精神建设的重要途径。

四、结语

综上，企业文化与思想政治工作要想紧密的结合在一起并实现改革与创新，企业必须要立足自身的发展现状，从根本考量企业未来精神文明建设的方向，将员工的物质需求和精神需求放在同等重要的位置上，积极的对思想政治建设和企业文化进行深度剖析和改造，只有这样才能够促使企业员工对企业产生更大的归属感，进而提高企业自身的市场竞争力，推动企业的长期可持续发展。