企业文化非常像是鱼缸里的水

【企业文化非常像是鱼缸里的水】

尽管它在相当大的程度上是不易被人重视的（如果氛围不好，则员工很容易感受到，就象水中如果不缺氧气，鱼是不是注意到氧气的，缺氧时才知道氧气的重要），但是它的化学成分以及其中能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里的生物。”

【职场中要先行一步】

在你说话之前，先听；在你回应之前，先想；在你传播之前，先慎；在你盈利之前，先俭；在你承诺之前，先决；在你做到之前，先忍；在你回家之前，先礼；在你退出之前，先试。如果你在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼！工作如此，生命亦如此。

【“六不”因素致绩效考核失败】

①不认同：普遍持抵触状态； ②不理解：认为考核就是扣工资；③不明确：目标、职责、标准、流程等模糊；④不投入：考核者应付、走过场；⑤不好评：定性因素太多，无法衡量； ⑥不愿评：考核者害怕得罪人，充当老好人。 考核既是一门管理技术，也是一种坚持到底的信念。

【给员工加薪的18种方式】

要点：1.固定加薪，只会增加企业固定性成本。2.员工固定薪资水平越高，创造力就会降到越低。3.让员工为自己创造更多的奖励与福利。4.一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的。5.薪酬要实现短期化与中长期化的组合。6.员工增收、企业加利，通过共赢实现持续。

【照亮人生的四盏灯】

1、方向之灯：制定目标，订出达到它的时间。2、交往之灯：结交比你更懂行的人，作为你努力的榜样。3、梦想之灯：成功只不过是爬起来比倒下更多一次，心怀梦想，便没有办不到的事。4、进取之灯：回顾并更新你的目标，不断向新的高峰攀登。

来源：企业文化常识