创新企业文化建设 助推中部企业腾飞

（唐之享在第二届中部企业文化高峰论坛会议上讲话）

各位代表、同志们、朋友们：

        大家好！

        非常高兴参加第二届中部企业文化高峰论坛会议。作为东道主，我代表湖南省企业文化促进会在此向大家的到来表示诚挚的感谢并对论坛的成功举办表示热烈祝贺！

        一个时代，一个国家，一个企业，如果没有卓越的文化，将是没有前途也没有生命力的。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的先进文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为区域经济和社会服务的基础。

        中国有句古话：“得人心者得天下。”谁抓住和赢得了“人”，谁就能赢得财富、赢得荣耀、赢得生存、赢得发展。从这个意义上说，企业文化是衡量一个企业文明程度和发展潜力的尺度。

         当前，我们的企业管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什么许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难以达成共识，甚至存在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必须建设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，最终导致昙花一现。

         当今形式，中部地区企业的发展面临着巨大的挑战和难得的机遇。未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，企业文化才是企业的核心竞争力，是企业发展的动力。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，成功的企业，都是突出企业的文化管理。怎样增强企业核心竞争力，建设有特色的先进企业文化以适应信息时代的发展，这是现代企业管理者的一道重要课题。

        被誉为20世纪最成功的企业家韦尔奇指出：如果你想让列车再快10公里，只需要加大油门；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的公司生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的持续发展。

        市场在不断变化，企业一成不变的结果只能是被市场所淘汰。创新是企业永恒的主题，没有创新就没有超越。从某种意义上来说，创新是所有优秀企业的文化核心。21世纪竞争胜利的企业只能是那些学习型、创新型组织，最终的竞争优势取决于一个企业的创新能力以及将其迅速转化为行动的能力。必须不断地扬弃过去，超越自我，展望未来，提升原有的企业价值观和企业文化。坚持创新，改造自己，追求卓越才是先进企业文化的内涵。通过不断创新，激活企业文化创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力。一个企业创新的实质，首先是“思想创新”，有了创新意识和创新精神，才能引申出各方面的创新工作，才能在日新月异的企业发展和激烈的市场竞争中通过带动其它各方面不断的创新和改革，以创新的思想、崭新的面貌，屹立于强者之林。
中部崛起是一项长期的战略任务，需要中部地区从实际出发，以新的思路埋头苦干。中部崛起梦的实现离不开中部地区企业的发展，中部企业梦的实现离不开先进企业文化的建设，先进企业文化的建设则离不开创新。

        同志们，上次在湖北武汉召开了第一届中部企业文化高峰论坛，大家交流了企业文化建设的经验。金秋时节，今天各位又欢聚湖南长沙参加第二届中部企业文化高峰论坛，畅谈体会，交流经验，必将大力推进中部企业文化建设繁荣发展。湖北、河南、山西、安徽、江西省企业文化建设搞得有声有色，今天传经上门，我们湖南省企业界一定要虚心学习兄弟省的经验和做法。党的十八大为我们描绘了宏伟蓝图，提供了难得的机遇。我们在党中央的坚强领导下，更要抢抓机遇、开拓进取、扎实工作、加强交流、密切合作、乘势而上，加快推进中部地区经济文化发展，为实现中部崛起和建成小康社会做出新的贡献。

         最后，特别要感谢华融湘江银行、湖南省建工集团、兴湘集团等企业对本次论坛的大力支持。
         谢谢大家。